Newsletter

Dintre programele de integrare economică şi socială implementate anterior, care au vizat populaţia de etnie rromă, doar câteva au avut în vedere îmbunătăţirea statutului acestora pe piaţa muncii. Mai mult decât atât, aceste programe, împreună cu cele lansate în Ungaria, s-au caracterizat printr-o anumită lipsă de flexibilitate. Ideile de training/instruire, cel mai adesea împart populaţia de etnie rromă pe categorii distincte de potenţiali angajaţi (meşteşuguri tradiţionale, agricultură, producţie etc.), în ciuda faptului că în realitate competenţele acestora sunt foarte variate.

Acceptarea acestui fapt a constituit punctul de pornire pentru proiectul comun intitulat  „Furnizarea de sprijin profesional şi instituţional pentru integrarea populaţiei rrome pe piaţa muncii din Euroregiunea Bihor–Hajdú-Bihar” implementat prin cooperarea strânsă dintre Universitatea Creştină Partium din Oradea (Lider de Proiect), Asociaţia Dezvoltatorilor Umani din Debrecen (Partener de Proiect) şi Fundaţia Ciorre Roma, Oradea (Partener Asociat). Proiectul de cercetare şi dezvoltare, cu o durată de implementare de 12 luni, a fost demarat în decembrie 2009.

Obiectivul general al proiectului este de a oferi sprijin profesional şi instituţional pentru integrarea populaţiei de etnie rromă pe piaţa muncii în zona de frontieră Bihor–Hajdú-Bihar. Obiectivele specifice sunt:
• Identificare principalilor factori care influenţează oportunităţile de angajare ale rromilor
• Recomandarea şi elaborarea unor programe de formare profesională proiectate special pentru rromi
• Crearea unui cadru instituţional (centre de consiliere, târguri de locuri de muncă), destinate îmbunătăţirii perspectivelor profesionale ale rromilor.
Grupurile ţintă sunt populaţia de etnie rromă, actualii şi potenţialii angajatori, profesionişti şi instituţiile de formare din judeţele Bihor şi Hajdú-Bihar.

Activităţile proiectului cuprind: analiza factorilor care influenţează angajarea rromilor, dezvoltarea unor standarde de instruire, pregătirea de programe şi înfiinţarea de servicii instituţionalizate de ocupare a forţei de muncă pentru angajaţii rromi.

Caracteristica specifică a proiectului este aceea că prevede integrarea socială a populaţie de etnie rromă ce locuieşte la graniţa româno-maghiară în cadrul pieţei de muncă euro-regională. Acest efort va contribui la reducerea sărăciei şi facilitarea incluziunii sociale a unuia dintre cele mai marginalizate grupuri etno-culturale în societate.

Activităţile proiectului sunt corelate, faza de „diagnosticare socială” fiind urmată de faza „terapeutică”, de intervenţie. Din luna ianuarie până în luna martie a acestui an, a fost efectuată testarea gradului de angajare, utilizând Sistemul de Testare Viena, certificat internaţional, care a implicat până la trei sute de potenţiali angajaţi de etnie rromă. În acelaşi timp, li s-a solicitat participanţilor să completeze un chestionar complex, care a vizat calitatea vieţii.

Respondenţii au fost selectaţi din cadrul grupei de populaţie activă sau potenţial activă (cei între 18 şi 55 de ani) provenind din aşezări de lângă Oradea, după cum urmează: Biharkeresztes – 50 de persoane, Told – 50 de persoane, Osorhei – 50 de persoane, Ineu – 50 de persoane şi Oradea – 100 de persoane. Testele de angajare s-au axat pe examinarea abilităţilor de coordonare manuală, atenţie, inteligenţă generală, motivaţie faţă de muncă şi pe cerinţe de performanţă. Rezultatele au arătat că aproximativ trei sferturi din potenţialii angajaţi de etnie rromă pot fi instruiţi; unii dintre aceştia având abilităţi mentale extraordinare. (Lipsa diplomei de absolvire a liceului – diploma de Bacalaureat – este o problemă principală, mai ales în România, deoarece aceasta este, în cele mai multe cazuri, o condiţie pentru angajare şi o pre-condiţie în continuarea educaţiei profesionale a adulţilor. Pentru a soluţiona această problemă, au fost lansate aşa-numitele programe „a doua şansă”). Cele 300 de persoane implicate în cercetare/examinare vor primi o evaluare a aptitudinilor şi potenţialului pentru angajare, care le poate fi utilă pe viitor, în vederea angajării.

În prezent, sunt realizate interviuri şi ateliere de lucru, cu implicarea reprezentanţilor grupurilor interesate (angajatori, agenţii de recrutare, lideri ai comunităţii rrome, experţi, etc.), urmate de pregătirea de noi programe de instruire şi adaptarea lor la cele existente, în baza nevoilor specifice ale grupurilor ţintă. Vor fi organizate două târguri de locuri de muncă (la Oradea şi Biharkeresztes) pentru persoanele de etnie rromă care îşi caută un loc de muncă şi, de asemenea, este în dezvoltare un portal de recrutare a forţei de muncă care va permite legătura dintre cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă şi angajatori.

Rezultatele şi experienţa dobândită în urma acestui proiect va fi rezumată într-un ghid de angajare, bilingv. Sustenabilitatea proiectului va fi asigurată de instituţionalizarea serviciului de consultanţă deja existent, special creat pentru populaţia de etnie rromă.

Lansarea proiectului a fost primită cu mare interes de către reprezentanţii mass-media. Televiziunea Duna şi Studioul Regional Cluj al Radio România au transmis un montaj şi un interviu despre testele de angajare. Experţii proiectului au participat în programul de dimineaţă al televiziunii locale din Oradea, iar în ziarele locale din judeţul Bihor au fost publicate mai multe articole. În Ungaria, televiziunea Alföld a prezentat proiectul şi rezultatele sale intermediare. Aceste publicaţii au apărut, de asemenea, pe mai multe portaluri de Internet.

Vizibilitatea proiectului este asigurată prin pagina de Internet a acestuia (www.roma-employment.eu), care este actualizată constant.

Proiectul a beneficiat de co-finanţare europeană FEDR în valoare de 81 611 Euro.
Proiectul este implementat în perioada: 1 decembrie 2009 – 30 noiembrie 2010.